I/ ĐO KIỂM MÔI TRƯỜNG (QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG cần lao) LÀ GÌ?

Môi trường lao động là môi trường bên trong các khu vực sinh sản, văn phòng,… nơi có người lao động làm việc và chịu ảnh hưởng trực tiếp. Môi trường cần lao bao gồm nhiều nguyên tố như vi khí hậu (nhiệt độ, ẩm độ, tốc độ gió, bức xạ nhiệt), ánh sáng, tiếng ồn, rung rinh, bụi, khói, hơi khí độc, hóa chất,… Do đó, để cải thiện điều kiện làm việc, đưa ra các biện pháp/ công cụ phòng hộ cá nhân chủ nghĩa hợp, đảm bảo sức khỏe cho người cần lao; các Doanh nghiệp phải luôn tổ chức rà các nguyên tố nêu trên. Ý nghĩa của việc quan trắc môi trường lao động ngoài việc tuân quy pháp luật còn hướng đến hoạt động sinh sản vững bền, nhân bản.



II/ ĐỐI TƯỢNG NÀO CẦN PHẢI LÀM ĐO KIỂM MÔI TRƯỜNG cần lao (QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG lao động)

Quan trắc môi trường cần lao vận dụng cho đa dạng đối tượng, cụ thể: các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, dài, bệnh viện,… có sử dụng cần lao phải quan trắc môi trường cần lao theo quy định của Bộ Y Tế và Chính Phủ.

III/ cứ pháp luật

Luật An toàn, vệ sinh cần lao 2015;

Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động;

Nghị định 44/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh cần lao về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn cần lao, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường cần lao;

Thông tư 31/2028/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh cần lao.

IV/ TẦN SUẤT thực hiện ĐO KIỂM MÔI TRƯỜNG lao động (QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG cần lao)

Tần suất thực hiện hoạt động quan trắc môi trường lao động được quy định tại khoản 2, Điều 7 trong Nghị định 39/2016 NĐ-CP như sau: Người dùng cần lao phải có kế hoạch rà soát, đo đạc, đánh giá chất lượng môi trường làm việc cũng như hiệu quả của các biện pháp phòng các yếu tố có hại, chí ít 01 lần/ năm.



V/ NỘI DUNG thực hành ĐO KIỂM MÔI TRƯỜNG lao động (QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG lao động)

Dựa trên kế hoạch quan trắc môi trường lao động của cơ sở, nhà tư vấn sẽ đánh giá kế hoạch dựa trên luật định và thực tế vận hành tại cơ sở. Từ đó nhà đầu tham vấn sẽ tiến hành tổ chức quan trắc môi trường lao động với các nội dung sau đây:

• Đo đạc các nguyên tố vi khí hậu (nhiệt độ, độ ẩm, ánh sáng, tốc độ gió;


• Đo đạc các nguyên tố vật lý (ánh sáng, tiếng ồn, độ rung, điện từ trường, phóng xạ);
  
• Đo bụi tuần hoàn, bụi hô hấp;


• Lấy mẫu và phân tích các khí: Nox, Sox, CO, CO2, HCl, O2, O3, H2S,…;
  
• Lấy mẫu và đo đạc các dung môi hữu cơ: hóa chất bảo vệ thực vaq, hợp chất hữu cơ bay hơi – VOCs, các hợp chất phenol, acetylen, formaldehyt, xăng, các dung môi hữu cơ,…;


• Lấy mẫu và đo đạc các hơi kim khí: Asen, Cadimi, thủy ngân, chì, kẽm,…;
  
• Đo đạc các yếu tố vi sinh không khí: vi sinh tổng số, coliform, E.coli, Stepcocuss Feacalis, Pseudomonas aeruginosa…;


• Đánh giá và lập hồ sơ vệ sinh cần lao cho các đơn vị có nhu cầu theo thông số 19/2011/TT-BYT của Bộ Y tế về Hướng dẫn quản lý vệ sinh cần lao, sức khỏe người lao động và bệnh nghề.

• Bước 1: Tiếp nhận thông báo được doanh nghiệp cung cấp, khảo sát thực tại và báo giá


• Bước 2: Hai bên thống nhất giao kèo và sắp đặt thời kì thực hành quan trắc môi trường lao động
  
• Bước 3: Tiến hành đo quan trắc môi trường cần lao


• Bước 4: Tiến hành phân tích đánh giá kết quả quan trắc môi trường lao động
  
• Bước 5: Hoàn thiện, trả hồ sơ vệ sinh môi trường lao động (nếu có) và Hồ sơ quan trắc môi trường lao động cho doanh nghiệp, đưa ra kiến nghị cho doanh nghiệp